Propuestas sindicales en escena internacional
El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) presentó en el Diálogo Interamericano de Washington un conjunto de cuatro propuestas concretas destinadas a mejorar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) dentro del T-MEC. El secretario general del gremio, Alejandro Martínez, explicó que estas iniciativas buscan corregir las deficiencias detectadas en la implementación actual del acuerdo.
Participación real de los trabajadores
“Fue, justamente, lo contrario de lo que ustedes quisieron. Hoy hay más charrismo, son más fuertes, más control laboral, menos sindicalismo real”, denunció el líder sindical durante su exposición. Su primera propuesta enfatiza en garantizar que representantes auténticos de los trabajadores participen en las negociaciones, destacando que en ocasiones anteriores se privilegió la intervención de grupos sindicales afines al poder corporativo.
Homologación de condiciones laborales
Entre las iniciativas destaca la necesidad de establecer políticas laborales regionales con criterios uniformes, tomando como referencia la decisión CEMEX. Esta medida busca crear contratos basados en estándares mínimos por industria y región, evitando prácticas de competencia desleal mediante la eliminación de impuestos en conceptos como horas extras, utilidades y días festivos trabajados.
Transparencia y fiscalización
El dirigente sindical planteó la realización de auditorías a los consultores laborales, responsables de diseñar estrategias que favorecen el control patronal sobre los sindicatos. “Ellos son los que proponen la estrategia, ellos son los que blindan a la empresa del tema sindical”, señaló Martínez, destacando la necesidad de revisar los mecanismos que permiten el mantenimiento de entornos anti-sindicales.
Modernización del sistema de inspección
Otra de las propuestas implica reestructurar el sistema de vigilancia laboral, aprovechando la tecnología disponible para facilitar reportes directos de las condiciones laborales por parte de los trabajadores. El líder gremial destacó que “el sistema está colapsado, no hay presupuesto, no hay recurso humano, pero sí hay tecnología” para implementar soluciones innovadoras.
Protección a sindicalismo democrático
La cuarta iniciativa busca garantizar la protección de movimientos sindicales que enfrentan obstáculos para operar libremente. Martínez Araiza denunció que “no permiten el sindicalismo minoritario en los grandes contratos”, destacando las dificultades para liberar centros de trabajo bajo contratos colectivos que limitan la autonomía de los trabajadores.
“Todos ellos, son temas que se tienen que poner en la mesa de discusión, que si bien son las autoridades federales de México quienes decidirán quienes participan en la renegociación; bien vale la pena presentar las inquietudes del movimiento obrero ante instancias americanas”