Economía
Más de 800 trabajadores y familiares protestan en Sant Sadurní contra plan de recorte laboral de Freixenet
Manifestación multitudinaria contra recorte de personal
Más de 800 personas se congregaron este miércoles en el centro de Sant Sadurní d’Anoia, localidad de la provincia de Barcelona, en una marcha organizada por sindicatos en rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la empresa productora de cava Freixenet. La protesta, que recorrió desde las instalaciones de la compañía hasta el ayuntamiento, contó con la participación de empleados, familiares y representantes sindicales.
Según reportaron fuentes sindicales, la jornada de huelga ha registrado un seguimiento total por parte de los trabajadores, situación similar a la del día previo cuando iniciaron una semana de movilizaciones. La convocatoria incluye a 554 empleados de Freixenet y 133 trabajadores de Segura Viudas, filial del grupo, con un paro que comenzó el martes a las 22:00 horas y se prolongará hasta el viernes.
Empresa mantiene postura inamovible
La organización sindical USOC informó que los trabajadores tienen previsto continuar con sus acciones de protesta mañana jueves frente al Parlamento de Cataluña. Pese a las movilizaciones, Freixenet mantiene su decisión de aplicar el recorte del 24% de su personal en las sociedades Freixenet SA y Segura Viudas SAU, exceptuando a la empresa Comercial Grupo Freixenet.
Los sindicatos denunciaron que la empresa no ha mostrado disposición para negociar los términos del expediente, señalando que el plan afectaría principalmente a empleados menores de 50 años. La empresa justificó la medida por la reducción en la producción de cava y el incremento en los costos de materias primas.
Contexto de medidas laborales previas
Este nuevo ERE se presenta después de que la compañía implementara el año pasado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que permaneció vigente hasta el 31 de diciembre de 2024. Los representantes de los trabajadores sostienen que la situación económica actual es coyuntural y no justifica despidos permanentes, esperando que la empresa acepte la propuesta de mediación presentada por el Departamento de Empresa y Empleo.