El alto tribunal federal de Estados Unidos emitió un veredicto unánime que modifica las condiciones para presentar casos de presunta discriminación laboral en contra de grupos mayoritarios. La sentencia favorece a Marlean Ames, empleada pública de Ohio que denunció haber enfrentado obstáculos profesionales por su orientación sexual.

Caso de discusión nacional

La trabajadora, con más de dos décadas en el Departamento de Servicios Juveniles estatal, asegura haber sido excluida de ascensos y posteriormente despojada de responsabilidades laborales. Según su argumentación, los cargos en disputa fueron otorgados a personas pertenecientes a la comunidad LGBTQ+. Inicialmente, tribunales inferiores habían rechazado su demanda.

Impacto en legislación estatal

La determinación judicial afecta directamente a veinte entidades federativas y la capital federal, donde previamente se exigían requisitos más rigurosos para estos casos. Las cortes locales solían solicitar evidencia estadística o pruebas concretas sobre decisiones discriminatorias tomadas por autoridades pertenecientes a minorías.

Modificaciones en interpretación legal

El fallo podría transformar la aplicación de la Ley de Derechos Civiles de 1964, específicamente en su artículo referente a discriminación laboral por razón de sexo. Esta modificación permite que individuos pertenecientes a grupos mayoritarios presenten denuncias sin necesidad de aportar evidencia adicional sobre patrones de discriminación institucional.

“En el caso de Ames, el tribunal destacó la falta de tales pruebas de su parte”

Nueva política laboral en Dinamarca

El gobierno danés confirmó una medida que incrementará progresivamente la edad de jubilación hasta los 70 años para personas nacidas después de enero de 1970. Esta implementación posicionará al país escandinavo como líder europeo en edad de retiro más elevada.

La reforma aprobada por 81 votos contra 21 en el Parlamento actualiza un sistema establecido en 2006, que contempla aumentos automáticos cada cinco años en función de la evolución de la esperanza de vida. Actualmente, el retiro está permitido a los 67 años, pero subirá a 68 en 2030, 69 en 2035 y alcanzará los 70 en 2040.

Estructura del sistema de pensiones

El modelo nórdico combina una pensión pública básica con fondos privados obligatorios y voluntarios, conformando uno de los sistemas más completos pero exigentes del continente. Esta política representa el 8.1% del PIB destinado al gasto en pensiones, buscando mantener la viabilidad del sistema de bienestar social.

Debate sobre viabilidad y bienestar

Aunque la reforma se justifica por el aumento de la esperanza de vida, que permite mayor aporte al sistema previsional, ha surgido crítica sobre el impacto físico y psicológico en trabajadores. La primera ministra Mette Frederiksen expresó que su partido “no acompaña de manera incondicional este sistema automático”, destacando la necesidad de revisar la rigidez del modelo.

Comparación con España

En contraste, España ha incrementado gradualmente su edad jubilatoria sin ajustes automáticos. La reforma de 2011 y actualizaciones posteriores fijan la jubilación en 66 años y ocho meses para quienes tienen menos de 38 años cotizados, y en 65 años para quienes superan ese umbral. A diferencia de Dinamarca, el país ibérico incentiva la prolongación voluntaria de la vida laboral con beneficios económicos.

Estrategia Nacional de Protección contra el Calor se centra en grupos más expuestos

La secretaria de Salud Pública, Mónica García, ha dado a conocer el Programa Nacional de Prevención de Efectos de Altas Temperaturas sobre la Salud 2025, que incorpora un enfoque diferenciado basado en características individuales que incrementan la susceptibilidad ante olas térmicas.

“El calor extremo y las olas de calor ya están aquí y todo indica que van a seguir yendo a más y cada vez son más frecuentes, son más intensas, cada vez duran más y cuando las temperaturas no dan tregua ni de día ni de noche, el cuerpo humano sencillamente no tiene tiempo para aclimatarse y para recuperarse. Se sobrecarga, se agota y eso en muchas personas puede traducirse en enfermedades graves e incluso en golpes de calor que son letales”, señaló la funcionaria durante la presentación del programa.

La titular de Sanidad destacó que desde hace tres años, el calor extremo se ha convertido en la principal causa de fallecimientos relacionados con el cambio climático, con 4.813 decesos en 2022; 3.009 en 2023; y 2.012 en 2024. “La mortalidad asociada al calor es solo la punta del iceberg, de la punta de una pirámide. El calor aumenta los accidentes laborales, aumenta las hospitalizaciones, las noches sin dormir y (…) también puede agravar situaciones de violencia de género”, complementó.

Modelo de alerta con enfoque territorializado y ajustado a sensibilidades individuales

Este programa, operativo desde el 16 de mayo hasta al menos el 30 de septiembre, permite flexibilidad en su activación con un margen de 15 días antes y después del periodo establecido. El diseño se fundamenta en un sistema de alerta que combina pronósticos climáticos y registros de defunciones diarias, anticipando riesgos y estableciendo distintos grados de intervención según la intensidad térmica y el impacto sanitario previsto.

El Departamento de Salud revisa diariamente la información de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) sobre máximas previstas para cada día y los dos siguientes, asignando niveles de riesgo que comunica a las autoridades regionales para implementar acciones coordinadas.

La novedad principal radica en la segmentación de 182 áreas meteosalud, cada una con su temperatura umbral de impacto en salud calculada por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII). “Esto es importante porque, por ejemplo, en zonas como La Coruña, esa temperatura de umbral en salud es de 26,6 ºC. A partir de esa temperatura empezamos a ver problemas de salud en las poblaciones más vulnerables, pero en una población como Córdoba, donde la gente está más adaptada, donde las ciudades están más adaptadas y las viviendas están más adaptadas, esa temperatura de impacto, por ejemplo, sería muy superior, en torno a 40 ºC”, explicó Héctor Tejero, responsable de Salud y Cambio Climático del Ministerio.

Factores personales y sociales definen grados de exposición al calor

“El calor nos afecta a todos, pero no nos afecta a todos por igual. Es muy dependiente de la existencia de factores de riesgo”, afirmó Tejero, detallando que existen características personales, médicas y sociales que incrementan la susceptibilidad: edad avanzada, embarazo, tratamientos médicos, enfermedades crónicas, vivir solo o en condiciones habitacionales inadecuadas.

El especialista detalló cómo se interpretan los distintos niveles de alerta considerando las vulnerabilidades individuales: un nivel amarillo representa peligro bajo para adultos mayores de 65 años con otros factores de riesgo. Un nivel naranja implica riesgo moderado para personas mayores de 65 años o menores de 65 años con múltiples factores de riesgo. El nivel rojo indica riesgo extremo para adultos mayores con condiciones adicionales de vulnerabilidad.

“De esta forma, los niveles de riesgo los hacemos con más aterrizados y más centrados en la gente, para que sea más sencillo para todos los cuidadores y para las personas saber, en función de sus vulnerabilidades concretas, que conocen mejor que nadie, adaptar esos niveles generales de riesgo de las zonas en medio de salud”, concluyó el experto.

Herramientas de información accesibles para la población

El plan incorpora un sistema de notificaciones para la sociedad, disponible en meteosalud.es desde la web del Ministerio de Sanidad, donde se muestra el nivel de riesgo diario por zona meteosalud. Este sistema ofrece una plataforma de suscripción gratuita para recibir alertas por mensaje de texto y correo electrónico.