Nueva política laboral en Dinamarca
El gobierno danés confirmó una medida que incrementará progresivamente la edad de jubilación hasta los 70 años para personas nacidas después de enero de 1970. Esta implementación posicionará al país escandinavo como líder europeo en edad de retiro más elevada.
La reforma aprobada por 81 votos contra 21 en el Parlamento actualiza un sistema establecido en 2006, que contempla aumentos automáticos cada cinco años en función de la evolución de la esperanza de vida. Actualmente, el retiro está permitido a los 67 años, pero subirá a 68 en 2030, 69 en 2035 y alcanzará los 70 en 2040.
Estructura del sistema de pensiones
El modelo nórdico combina una pensión pública básica con fondos privados obligatorios y voluntarios, conformando uno de los sistemas más completos pero exigentes del continente. Esta política representa el 8.1% del PIB destinado al gasto en pensiones, buscando mantener la viabilidad del sistema de bienestar social.
Debate sobre viabilidad y bienestar
Aunque la reforma se justifica por el aumento de la esperanza de vida, que permite mayor aporte al sistema previsional, ha surgido crítica sobre el impacto físico y psicológico en trabajadores. La primera ministra Mette Frederiksen expresó que su partido “no acompaña de manera incondicional este sistema automático”, destacando la necesidad de revisar la rigidez del modelo.
Comparación con España
En contraste, España ha incrementado gradualmente su edad jubilatoria sin ajustes automáticos. La reforma de 2011 y actualizaciones posteriores fijan la jubilación en 66 años y ocho meses para quienes tienen menos de 38 años cotizados, y en 65 años para quienes superan ese umbral. A diferencia de Dinamarca, el país ibérico incentiva la prolongación voluntaria de la vida laboral con beneficios económicos.
