Economía
Secretaría del Trabajo de Durango orienta a industrias laguneras sobre normativa laboral relacionada con condiciones de trabajo
Encuentro de colaboración con sector industrial
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Durango, Belén Berenice Morales de Ávila, participó en un encuentro con la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en Gómez Palacio, donde su equipo técnico explicó los alcances de la nueva normativa laboral conocida coloquialmente como Ley Silla. La reunión mensual sirvió como plataforma para detallar aspectos prácticos de implementación de esta disposición legal.
Fortalecimiento de relaciones institucionales
Durante su intervención, Morales de Ávila destacó la importancia de mantener una relación constructiva entre autoridades laborales y empresarios, atribuyendo este ambiente positivo al apoyo gubernamental encabezado por el gobernador Esteban Villegas Villarreal.
“Todos sabemos que en Durango hay una dinámica positiva de relación entre las empresas y las autoridades lo cual nos ha dado tranquilidad para desempeñar nuestras actividades”
, afirmó la funcionaria.
Detalles de la reforma laboral
El director jurídico Federico Daniel Solano Nájera explicó que la reforma entró en vigor el 17 de junio de 2025 y busca proteger la salud de trabajadores que permanecen de pie durante largas jornadas, estableciendo el derecho a contar con sillas adecuadas, espacios de descanso definidos y condiciones laborales dignas. El subsecretario del Trabajo, Miguel Ángel Bermúdez Quiñones, enfatizó en la necesidad de mantener la estabilidad laboral en la entidad.
Plazos y consecuencias de cumplimiento
Carlos Alfredo Mercado Carrasco, director de Inspección Laboral, indicó que los empresarios tienen 180 días naturales para actualizar sus reglamentos internos y condiciones de trabajo según las características de cada puesto.
“De no hacerlo, se aplicará en primera instancia una amonestación para posteriormente imponer una multa, llegando incluso al cierre o clausura de la empresa”
, advirtió. La secretaria reiteró el compromiso de la dependencia con brindar acompañamiento a los empleadores durante este proceso de adaptación.